La rémunération des employés

Introduction : La rémunération est l’une des dimensions les plus concrètes et bien souvent les plus sensibles de la gestion des ressources humaines. Elle constitue, en effet, le dénominateur commun auquel se rattachent les collaborateurs qui se voient ainsi rétribués de l’effort qu’ils ont fourni pour l’entreprise. La rémunération est un volet des dossiers économiques, qui est apparemment le plus lié l’exploitation de l’entreprise surtout lorsque le pourcentage « main d’œuvre » est important dans le cycle de production.
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Plan :

Introduction………………………………………………………………………... 2 I. Définition et objectif de la rémunération………………………………………. 3 II. Les Composantes de la rémunération ………………………………………....4 III. La rémunération des compétences …………………………………………....7 IV. La rémunération de la performance ……………………………………….....9 V. Rémunération de la compétence individuelle …………………………………11 Conclusion………………………………………………………………………….16
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2 commentaires


abdelitou
abdelitou
Posté le 16 mai 2015

merciiii bcp

abdelitou
abdelitou
Posté le 16 mai 2015

merciii marieaze

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