la Rémunération 14.00 / 20

Parmi les conditions de travail, la rémunération représente un élément déterminant de la relation entre le salarié et l’entreprise qui l’emploie.

Les salaires sont fixés librement depuis la loi du 11 février 1950. Cependant, la loi prévoit des limites à cette liberté. Règles internes et usages sont également des éléments qui s’ajoutent à la politique de rémunération. La rémunération doit donc respecter des obligations, légales, conventionnelles et contractuelles.

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Contenu de ce document de Cours de Droit > Affaires

1.      La politique de rémunération
a. Le cadre juridique
b. Le cadre économique

2.      Les critères de rémunération
a. La qualification.
b. La performance

3.      Les composantes de la rémunération
a. Les éléments constants.
b. Les éléments variables

 

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10 commentaires


salmane
salmane
Posté le 14 janv. 2020

mercii

Anonyme
Anonyme
Posté le 23 mars 2017

merci pour ce doc

 

Anonyme
Anonyme
Posté le 4 mars 2016

document magnifique 

Anonyme
Anonyme
Posté le 19 févr. 2016

très  intéressant, merci pour ce patage

Anonyme
Anonyme
Posté le 3 févr. 2016

super

Anonyme
Anonyme
Posté le 3 févr. 2016

bien

Anonyme
Anonyme
Posté le 24 janv. 2016

intéressant  

Anonyme
Anonyme
Posté le 29 nov. 2015

Bravoooo !

Anonyme
Anonyme
Posté le 15 nov. 2015

intéressant

Anonyme
Anonyme
Posté le 12 nov. 2015

merci

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