La rémunération personnel

La rémuneration est l’un des moyens qu’une entreprise possède pour fidéliser ses meilleurs éléments et attirer des nouvelles compétences à rejoindre ses effectifs. Toutefois, il est à noter que l’action de la rémunération est d’une grande complexité et ne peut se résumer à l’émission d’un chèque ou d’un virement à l’ordre d’un salarié. En effet, il faut d’abord déterminer la capacité de payer de l’entreprise, le montant des rémunérations qu’elle désire affecter aux différents postes et les rémunérations offertes sur le marché. Ensuite il faut effectuer des choix quand aux niveaux des rémunérations directes ou indirectes.
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Plan :

Introduction Définition : Les objectifs d’une politique de rémunération : Formes de rémunération : Conclusion
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2 commentaires


medsogood
medsogood
Posté le 3 nov. 2017

document synthétique et compréhensible

zineb.chafki
zineb.chafki
Posté le 4 juin 2015

Merci Beaucoup 

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