La rémunération au niveau grh

La rémunération au niveau grh

Publié le 10 avr. 2011 - Donne ton avis

Le personnel étant recruté; la mission de la GRH est d’exploiter le potentiel humain. Cela recouvre la gestion des rémunérations qui s’intéresse à la recherche d’ une adaptation entre les besoins de l’entreprise et les besoins exprimés par chaque salarié. La rémunération constituée en premier lieu un coût pour l’entreprise; en seconde lieu est un instrument de motivation ;elle est donc source de dynamisme et de compétitivité ; enfin la rémunération est le revenu des apporteurs de facteur travail. Dont les questions posés sont: Comment peut on définir la rémunération? Comment peut on déterminer la rémunération? Quelles sont les attentes de l’entreprise et des salariés au niveau de la rémunération? Quel est le système de la rémunération? Quelles sont les contraintes de système de rémunération?
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gouzili
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Plan :

Introduction: Définition de rémunération: La détermination de rémunération Objectifs de système de rémunération: Les systèmes de rémunération: Les primes: Les contraintes: Conclusion

8 commentaires


nemesis_ll
nemesis_ll
Posté le 24 mars 2016

merci

nemesis_ll
nemesis_ll
Posté le 24 mars 2016

top

katy-112
katy-112
Posté le 5 déc. 2015

bon travail 

zimoum90
zimoum90
Posté le 9 nov. 2015

bonne continuation (Y)

azorolincoln
azorolincoln
Posté le 17 mars 2015

merci

azorolincoln
azorolincoln
Posté le 17 mars 2015

merci

lamghari
lamghari
Posté le 17 déc. 2014

pourquoi en doit communiquer sur la rémunération ?

 

lamghari
lamghari
Posté le 17 déc. 2014

merci pour le contenu :fourmidable

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