La grh la foction de recrtement au sein de l'entrprise

Ce qui différencie l’entreprise performante de l’entreprise non performante se sont avant tous les hommes, leur enthousiasme, leur créativité, tout le reste peut s’apprendre ou se copier » généralement on peut distinguer deux conceptions de personnel dans l’entreprise. Une conception traditionnelle (personnel-coût) le personnel est une menace qui pèse lourdement sur le résultat, et par conséquent il faut le minimiser. Une conception moderne (personnel-ressource) le personnel est une opportunité et constitue un moyen de réaliser de bon
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Plan :

Non-existence formelle de la fonction du personnel. Recrutement direct du personnel par l’employeur. Centralisation des tâches: paie et comptabilité relèvent de la direction. Naissance dans les usines du poste de secrétaire social dans la seconde moitié du 19èm siècle. Confrontation à des problèmes sociaux d’envergure pour les employeurs avec la révolution industrielle
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2 commentaires


islou
islou
Posté le 1 mars 2016

merciii

orpist
orpist
Posté le 8 nov. 2014

je considère le document assez bien conçu et intéressant pour l'introduction de la matière à des étudiants devant se familiariser avec cette fonction

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