La grh la foction de recrtement au sein de l'entrprise

La grh la foction de recrtement au sein de l'entrprise

Publié le 23 févr. 2011 - Donne ton avis

Ce qui différencie l’entreprise performante de l’entreprise non performante se sont avant tous les hommes, leur enthousiasme, leur créativité, tout le reste peut s’apprendre ou se copier » généralement on peut distinguer deux conceptions de personnel dans l’entreprise. Une conception traditionnelle (personnel-coût) le personnel est une menace qui pèse lourdement sur le résultat, et par conséquent il faut le minimiser. Une conception moderne (personnel-ressource) le personnel est une opportunité et constitue un moyen de réaliser de bon
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Plan :

Non-existence formelle de la fonction du personnel. Recrutement direct du personnel par l’employeur. Centralisation des tâches: paie et comptabilité relèvent de la direction. Naissance dans les usines du poste de secrétaire social dans la seconde moitié du 19èm siècle. Confrontation à des problèmes sociaux d’envergure pour les employeurs avec la révolution industrielle

2 commentaires


islou
islou
Posté le 1 mars 2016

merciii

orpist
orpist
Posté le 8 nov. 2014

je considère le document assez bien conçu et intéressant pour l'introduction de la matière à des étudiants devant se familiariser avec cette fonction

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