La rémunération dans les les entreprises

La rémunération dans les les entreprises

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Publié le 31 août 2011 - Donne ton avis

Rémunération = Pour le salarié : contrepartie du travail effectué, Pour l’entreprise: un des coûts majeurs de production. La rémunération est l’un des moyens qu’une organisation possède pour retenir ses meilleurs éléments et attirer de nouveaux candidats à joindre ses effectifs.
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anyakuos
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Plan :

Introduction Définitions Objectifs de la rémunération Contenu de la rémunération Processus de la rémunération Les contraintes d’un système de rémunération Conclusion

10 commentaires


Mehdi789
Mehdi789
Posté le 2 déc. 2015

Très beau travail merci

BASSAYI
BASSAYI
Posté le 20 nov. 2015

document intéressant

 

harmaz
harmaz
Posté le 17 oct. 2015

TRES BIEN

harmaz
harmaz
Posté le 17 oct. 2015

BIEN

aabe alice
aabe alice
Posté le 27 mai 2015

Document intéressant. Très bon travail

yassinearmel
yassinearmel
Posté le 30 mars 2015

excellent travail

yassinearmel
yassinearmel
Posté le 30 mars 2015

tres bon travail bonne continuation 

lamghari
lamghari
Posté le 16 déc. 2014

merci pour ce exposé vraiment est très bon

Ibtissamd
Ibtissamd
Posté le 18 oct. 2014

la motivation au niveau de la GRH peut affecter le rendement de l'Ese ainsi que sur son evolution 

Anthony90
Anthony90
Posté le 1 sept. 2011

Effectivement la rémunération est un facteur pouvant influer sur la motivation des salariés. Malheureusement, trop souvent, les employeurs pensent que cela fait tout et oublient parfois les autre facteurs. En tout cas, ton documetn est très bien, je l'aime beaucoup

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