La fonction GRH dans les entreprises 14.00 / 20

La GRH consiste à recruter les salariés, gérer leur rémunération et leur couverture sociale, les motiver au service de l’organisation, les aider à développer leurs compétences, les sanctionner parfois, se séparer d’eux…
La GRH doit donc faire en sorte que l’entreprise dispose des ressources humaines dont elle a besoin, quand elle en a besoin, autant mobilisées que possible au travail. (...)

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Contenu de ce document de Social > Ressources humaines

Plan :

  • Les missions de la fonction GRH
  • De l’administration du personnel à la gestion des ressources humaines

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15 commentaires


JinaneMessis
JinaneMessis
Posté le 8 juin 2018

Génial ! Merci !

gildas74
gildas74
Posté le 23 mai 2016

cool

LugdiivineA
LugdiivineA
Posté le 31 janv. 2016

Je recherche un document qui pourrait m'aider dans mes recherches sur ce qu'apporte les nouvelles methodes de la grh dans une entreprise. Ce document est tres bien il me montre la voie a prendre mais j'ai encore beaucoup de recherche a effectuer si quelqu'un a un tuyau. Merci pour ce document. 

BURKOOFF
BURKOOFF
Posté le 5 janv. 2016

COURAGE

BURKOOFF
BURKOOFF
Posté le 5 janv. 2016

CE BON

BASSAYI
BASSAYI
Posté le 20 nov. 2015

bien

 

eldy
eldy
Posté le 10 juin 2015

Très bon documents merci

boana
boana
Posté le 14 avr. 2015

yes!!!!

boana
boana
Posté le 14 avr. 2015

tres bien

boana
boana
Posté le 14 avr. 2015

recrutement

boana
boana
Posté le 14 avr. 2015

grh

ljpb
ljpb
Posté le 5 mars 2010

4 diapos de texte (seulement) + le titre, c'est faible.
Une idée : du fordisme à la flexibilité

ljpb
ljpb
Posté le 5 mars 2010

4 diapos de texte (seulement) + le titre, c'est faible.
Une idée : du fordisme à la flexibilité

ljpb
ljpb
Posté le 5 mars 2010

4 diapos de texte (seulement) + le titre, c'est faible.
Une idée : du fordisme à la flexibilité

boana
boana
Posté le 14 avr. 2015

bien

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