La fonction GRH dans les entreprises 11.00 / 20

La GRH consiste à recruter les salariés, gérer leur rémunération et leur couverture sociale, les motiver au service de l’organisation, les aider à développer leurs compétences, les sanctionner parfois, se séparer d’eux…
La GRH doit donc faire en sorte que l’entreprise dispose des ressources humaines dont elle a besoin, quand elle en a besoin, autant mobilisées que possible au travail. (...)

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Contenu de ce document de Social > Ressources humaines

Plan :

  • Les missions de la fonction GRH
  • De l’administration du personnel à la gestion des ressources humaines

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15 commentaires


Anonyme
Anonyme
Posté le 8 juin 2018

Génial ! Merci !

Anonyme
Anonyme
Posté le 23 mai 2016

cool

Anonyme
Anonyme
Posté le 31 janv. 2016

Je recherche un document qui pourrait m'aider dans mes recherches sur ce qu'apporte les nouvelles methodes de la grh dans une entreprise. Ce document est tres bien il me montre la voie a prendre mais j'ai encore beaucoup de recherche a effectuer si quelqu'un a un tuyau. Merci pour ce document. 

Anonyme
Anonyme
Posté le 5 janv. 2016

COURAGE

Anonyme
Anonyme
Posté le 5 janv. 2016

CE BON

Anonyme
Anonyme
Posté le 20 nov. 2015

bien

 

Anonyme
Anonyme
Posté le 10 juin 2015

Très bon documents merci

Anonyme
Anonyme
Posté le 14 avr. 2015

yes!!!!

Anonyme
Anonyme
Posté le 14 avr. 2015

tres bien

Anonyme
Anonyme
Posté le 14 avr. 2015

recrutement

Anonyme
Anonyme
Posté le 14 avr. 2015

grh

Anonyme
Anonyme
Posté le 5 mars 2010

4 diapos de texte (seulement) + le titre, c'est faible.
Une idée : du fordisme à la flexibilité

Anonyme
Anonyme
Posté le 5 mars 2010

4 diapos de texte (seulement) + le titre, c'est faible.
Une idée : du fordisme à la flexibilité

Anonyme
Anonyme
Posté le 5 mars 2010

4 diapos de texte (seulement) + le titre, c'est faible.
Une idée : du fordisme à la flexibilité

Anonyme
Anonyme
Posté le 14 avr. 2015

bien

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