La gestion du système de rémunération 20.00 / 20

La rémunération consiste à payer une entité qui peut être une personne physique ou morale en contre partie d'un travail effectué ou d'un service rendu.

Pour un salarié, la rémunération peut comprendre un salaire fixe (salaire de base), un salaire variable (primes, commissions) et les périphériques de la rémunération (mutuelle, prévoyance, retraite, formation, participation eu bénéfice ...)

Les travailleurs non salariés (TNS) peuvent également toucher une rémunération qui n'est pas un salaire.

La rémunération peut prendre différents noms suivant les professions concernés : honoraires, émoluments, etc ...

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Contenu de ce document de Droit > Ressources humaines

Partie I- La Rémunération, Définition et Contexte

Partie II: Les systèmes de la rémunération

Partie III- La politique de rémunération

Partie IV- La strategie de rémunération

Partie V- L'actionnariat salariale

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