Plan :
INTRODUCTION I – REMUNERATION: CONFRONTATION D’INTERETS DIVERGENTS A – Définition B – Composition C – Caractéristique II – LES FORMES DE REMUNERATION ET AUTRES A – La partie fixe B – La partie variable ou guelte C – Les autres moyens III – LES SYSTEME DE REMUNERATION A – Qualité d’un bon système de rémunération B – Choix d’un système C – Les règles à suivre pour un système performentla fonction vente est associée à deux mécanismes : Le profit d ’une part et La fraude d ’autre part ...
Le management de la relation client :On peut définir la gestion de la relation ...
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