Gestion previsionnelle des emplois et des compétences gpec

Gestion previsionnelle des emplois et des compétences gpec

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Publié le 1 déc. 2010 - Donne ton avis

La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) s\'est modelée sous différentes formes depuis son apparition dans les années soixante jusqu’à sa conceptualisation et son essor dans les années quatre-vingts. En effet, la GPEC n\'a pas admis de terminologie précise tout au long de son évolution, elle pouvait être nommée \"gestion prévisionnelle \" ou \"préventive\", \"anticipée\" ou \"anticipatrice \"voire \"anticipative\". De même les axes sur lesquels elle reposait, variaient d\'une période à une autre en fonction de l’environnement contextuel dans lequel une entreprise opérait ainsi que les exigences qu\'elle se trouvait obligée d\'y ajuster.
Au cours de ce présent travail, on va essayer de mettre en revue les différentes phases marquant l’évolution de la gestion des effectifs, partant de la gestion des effectifs jusqu\'à la gestion des compétences, ensuite on va formuler une définition permettant d\'éclaircir ce concept à savoir la GPEC et mettre en exergue ces concepts clés.
Il conviendra par la suite d’évoquer les enjeux, objectifs et principes de la GPEC pour mettre en évidence la démarche et conditions de réussite caractérisant la GPEC.
Enfin, on listera un ensemble de limites entravant la réussite de la GPEC.

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korchiamine
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Contenu de ce document de Social > Ressources humaines

Plan :

Introduction

1ère partie: Cadre général de la GPEC

Chapitre 1: Historique, définition et concepts clés de la GPEC
Section 1: Historique
1. L\'ère rationaliste: \"Gestion prévisionnelle des effectifs (1960)\"
2. L\'ère des relations humaines: \"La gestion prévisionnelle des carrières 1970-1975 \"
3. L\'ère de l’entreprise citoyenne :\"La gestion prévisionnelle des emplois 1980\"
4. L\'ère de l’entreprise flexible: \"La gestion prévisionnelle des compétences (1990)\"

Section 2: Définition globale et concepts clés de la GPEC
1. Définition :
2. Concepts clés de la GPEC
 L’intégration stratégique
 L’anticipation
 L’emploi type
 L’orientation professionnelle continue
 La compétence
 L’employabilité
Chapitre 2: Enjeux, objectifs et principes de la GPEC
Section 1: Enjeux de la GPEC
Section 2: Objectifs et principes de la GPEC

2ème partie: Démarche et conditions de succès de la GPEC

Chapitre 1 : La démarche et outils de la GPEC :
Section 1 : Les étapes clés d’une démarche GPEC
1. Identification de la problématique et analyse de la situation
2. Définition d’un plan d’action et politiques d’ajustements
3. Mise en œuvre et évaluation du plan d’action
Section 2 : Les principaux outils de la GPEC

Chapitre 2: Les conditions de la réussite et limites de la GPEC
Section 1 : Les conditions de réussite de la GPEC
Section 2 : Limites de la GPEC

Synthèse


30 commentaires


messoudi
messoudi
Posté le 18 avr. 2016

intéressant

bilabila
bilabila
Posté le 6 mars 2016

mercii

bilabila
bilabila
Posté le 6 mars 2016

trés interessant

bilabila
bilabila
Posté le 5 mars 2016

trés enrichit

bilabila
bilabila
Posté le 5 mars 2016

trés enrichit

diami
diami
Posté le 14 déc. 2015

merci

diami
diami
Posté le 14 déc. 2015

document interessant

diami
diami
Posté le 14 déc. 2015

jaime

diami
diami
Posté le 14 déc. 2015

cool

 

marine1602
marine1602
Posté le 25 août 2015

merci

marine1602
marine1602
Posté le 25 août 2015

super

SEN Af
SEN Af
Posté le 30 juil. 2015

....

SEN Af
SEN Af
Posté le 30 juil. 2015

.

chayma24
chayma24
Posté le 21 mai 2015

très bien fait 

chayma24
chayma24
Posté le 21 mai 2015

bravo

chayma24
chayma24
Posté le 17 mai 2015

un grand merci

salomé15
salomé15
Posté le 26 avr. 2015

merci

salomé15
salomé15
Posté le 26 avr. 2015

cpec

sander1
sander1
Posté le 24 avr. 2015

Bien fait!

aryadna
aryadna
Posté le 22 avr. 2015

Merci bcp c'est intéressant 

aulyve01
aulyve01
Posté le 25 févr. 2015

merci bku

ashraf10
ashraf10
Posté le 12 déc. 2014

merci bcp (y)

 

lilitso
lilitso
Posté le 4 mai 2013

ce travail est trés interessant et excelent. touts mes felicitation pour ce travail.
il nous donne une certaines visions de ce qu'est la GPEC
pour ceux qui souhaite occuper les fonctions de Directeur ou Directrice des Ressources Humaines, je vous conseil de prendre connaissance de ce lémoire.

andria'nina
andria'nina
Posté le 30 avr. 2013

C'est un très bon document! Je le recommande vivement à tous les étudiants en ressources humaines mais aussi au professionnel.Je le garde dans mes documents et je vais le partager avec mes collègues.

mary-bengo
mary-bengo
Posté le 5 avr. 2013

c'est un bon document qui doit etre lu par tous les étudiants en gestion des ressources humaines surtout ceux qui aspire à la fonction de directeur des ressources humaines parce que ce n'est pas évident de gérer quoi que ce soit sans prévénir surtout dans nos entreprises truffées d'esprit de concurrence.

hugo.mbongue
hugo.mbongue
Posté le 10 mai 2012

Super doc, ça nous permettra de gérer avec efficacité, no seulement les compétences , mais aussi les arrières. Il est toujours important de savoir quels sont les éléments et outils qui rendent efficients la gestion des ressources humaines depuis le recrutement jusqu'à la fin de carrières

XxtimaxX
XxtimaxX
Posté le 25 avr. 2011

Intéressant

defranché
defranché
Posté le 15 févr. 2011

pas mall

cybergang
cybergang
Posté le 2 déc. 2010

je trouve que c'est très interessant comme exposé merci a vous

cybergang
cybergang
Posté le 2 déc. 2010

je trouve que c'est très interessant comme exposé merci a vous

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