Gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences

Gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences

Publié le 2 févr. 2016 - Donne ton avis

L'objectif de la GPEC est de faire correspondre les compétences des salariés à l'activité de l'entreprise et à ses perspectives d'évolution, en identifiant les compétences critiques qu'il faut conserver, développer ou acquérir à court ou moyen terme.

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larbi2015
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Contenu de ce document de Social > Ressources humaines

Démarche de la mise en place d'une GPEC

1. Connaître la stratégie de l'entreprise

2. Décrire l'existant

- Diagnostic quantitatif

- Diagnostic qualitatif

3. Analyse des données

4. Élaboration d'une politique RH et mise en place d'actions correctrices

5. Bien communiquer pour développer le dialogue social

Pour conclure : La GPEC en période de crise


2 commentaires


Makhoo
Makhoo
Posté le 15 mars 2016

Ters bien

nonotorre
nonotorre
Posté le 1 mars 2016

Document de qualité, très bon travail !

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