Gestion des compétences 18.00 / 20

Nos divers développements montrent clairement que la gestion des compétences apparaît donc comme un domaine essentiel pour notre avenir, mais que nous ne sommes probablement pas encore prêts à l’intégrer réellement dans nos entreprises.
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Plan :

Chapitre 1 : la gestion des compétences: définition, historique et niveaux Section 1 : définition Section 2 : historique Section 3 : niveaux Chapitre 2 : la gestion des compétences: approches, utilité et outils Section 1 : approches Section 2 : utilité Section 3 : outils Chapitre 3 : Difficultés de l’implémentation de la gestion des compétences Section 1 : Pour la conception Section 2 : Pour la mise en place Section 3 : Pour le maintien
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11 commentaires


pishi
pishi
Posté le 30 mars 2016

super

karmoussa
karmoussa
Posté le 6 janv. 2016

jhjfhsjfsdfhjfjh

karmoussa
karmoussa
Posté le 6 janv. 2016

hjdshsjfdshfsjf

fati159
fati159
Posté le 2 nov. 2015

merci

fati159
fati159
Posté le 2 nov. 2015

merci

mazouni nawel
mazouni nawel
Posté le 16 mai 2015

mrc

aouchiche hichem
aouchiche hichem
Posté le 29 mars 2015

Le bon sujet, c’est d’abord celui qui vous passionne. Quitte à y passer du temps autant que ce soit du temps de plaisir !

 

tika2012
tika2012
Posté le 29 janv. 2015

tres bien

kamiille
kamiille
Posté le 20 janv. 2015

très intéressant merci :) 

kamiille
kamiille
Posté le 24 déc. 2014

Merci c'est très intéressant .

aminebenseyoub
aminebenseyoub
Posté le 3 nov. 2014

un tres bon document merci pour le partage 

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