Gestion prévisionnelle des emplois et compétences

Gestion prévisionnelle des emplois et compétences

20.00 / 20
Publié le 1 oct. 2013 - Donne ton avis

De nombreuses organisations (administrations, grandes entreprises,.) face aux problèmes posés par la pyramide des âges, prennent conscience de la nécessité de : -mettre en place une politique de valorisation des ressources humaines pour assurer la qualité de leurs services -utiliser au mieux les potentiels dont elles disposent en interne. -prévoir l'évolution des compétences afin de mieux recruter et mieux former
Photo de profil de squallihoussineh
Fiche rédigée par
squallihoussineh
22 téléchargements

Ce document est-il utile ?

20 / 20

Contenu de ce document de Commerce > Economie

Plan :

1- GPEC : Quelle démarche prospective ? 2- GPEC : La démarche globale 3- Les limites des politiques GPEC / GPPEC tiennent à la conjugaison de facteurs : 4- Stratégie et G.P.E.C 5- Les enjeux de la GPEC 6- Les contradictions des politiques GPEC / GPPEC 7- Pourquoi et comment des politiques GPEC et GPPEC

6 commentaires


namekenza
namekenza
Posté le 30 oct. 2015

merci beaucoup

namekenza
namekenza
Posté le 30 oct. 2015

merci 

salomé15
salomé15
Posté le 19 mai 2015

ok

salomé15
salomé15
Posté le 19 mai 2015

ok

harmaz
harmaz
Posté le 13 mars 2015

document interessan

Liloupi
Liloupi
Posté le 2 oct. 2013

Document qui tombe à pic ! très utile donc merci beaucoup !

Il faut être inscrit pour télécharger un document

Crée un compte gratuit pour télécharger ce document

Je m'inscrisOU

J'ai déjà un compte

Je me connecte