La structure des emplois et la gestion prÉvisionnelle des effectifs

La structure des emplois et la gestion prÉvisionnelle des effectifs

Publié le 19 mars 2011 - Donne ton avis

L’Entreprise doit faire face à une modification des structures traditionnelles pour s’adapter à la prédominance des relations contractuelles. Ceci a des conséquences sur l’emploi qui devient précaire et sur la modification du travail dans l'espace et dans le temps. Les emplois sont évolutifs sont évolutifs, ils se créent, ils se transforment, ils disparaissent, comme les cellules dans tout corps vivant. Il est donc nécessaire d'anticiper ces évolutions en fonction des objectifs quantitatifs et qualitatifs de l'entreprise à court, moyen et long terme. La principale difficulté réside dans la recherche du meilleur compromis entre l’incertitude économique du lendemain et le nombre d'emplois nécessaires pour assurer prévisionnelle
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Plan :

I. L'évolution des emplois et de leur structure . 1. Les emplois à durée indéterminée . 2. Les emplois à durée déterminée 4. Les emplois à temps partiel . 5. Les emplois d'intérim 6. Les emplois d'apprentissage 7. Les emplois à domicile 8. Les stages

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