La gestion prévisionnelle des hommes et des emplois

La gestion prévisionnelle des hommes et des emplois

Publié le 6 mars 2011 - Donne ton avis

La Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC) est une gestion anticipative et préventive des ressources humaines, fonction des contraintes de l’environnement et des choix stratégiques de l’entreprise. C'est aussi une obligation1 de négociation triennale qui doit permettre d'éviter les restructurations brutales. La GPEC (en anglais, « strategic workforce planning ») est composée par l'ensemble des démarches, procédures et méthodes ayant pour objectif de décrire et d'analyser les divers avenirs possibles de l'entreprise en vue d'éclairer, d'analyser et d'anticiper les décisions concernant les ressources humaines. Ce cour traite de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences dans son intégralité, il parle des effets à court et moyen terme, de l'évolution des besoins dans l'entreprise.
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Plan :

I) L’équilibre quantitatif et qualitatif Hommes/ Emplois II) L’adaptation à court terme III) L’adaptation à moyen terme (3 à 5ans) A- Les promotions B- L’évaluation des besoins C- Comparaison D- Les actions correctives E- Les objectifs de la GPEC IV) Les modalités d’adaptation dans le cadre de la GPEC A- Sous effectif prévisionnel B- Personnel sous qualifié à long terme C- Personnel sur qualifié à long terme D- Sur effectif prévisionnelle E- PSE F- Communication dans le cadre du PSE

3 commentaires


salomé15
salomé15
Posté le 19 mai 2015

ok

salomé15
salomé15
Posté le 19 mai 2015

ok

Roffy
Roffy
Posté le 31 janv. 2015

merci

 

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