Les outils d’analyse des postes et des emplois 12.00 / 20

L’analyse des emplois se défini comme une procédure qui utilise une méthode appropriée pour la collecte systématique de faits précis concernant un emploi étudié à une période donnée permettant ainsi de tracer le profil de cet emploi avec toute ces composantes, c'est-à-dire sa description et le profil du titulaire. L’analyse des emplois est une des clés de voutes de la GRH. Elle présente une large gamme d’utilisation possible
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Plan :

I) L’observation II) L’entretien III) Le questionnaire IV) La méthode des incidents critiques V) Le journal
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8 commentaires


Anonyme
Anonyme
Posté le 7 déc. 2017

 

Anonyme
Anonyme
Posté le 8 mars 2017

MERCI, à développer

Anonyme
Anonyme
Posté le 17 févr. 2017

merci

Anonyme
Anonyme
Posté le 26 juin 2016

Merci pour tout ce que vous faites

 

Anonyme
Anonyme
Posté le 18 avr. 2016

MERCI

Anonyme
Anonyme
Posté le 18 avr. 2016

INTERESSANT

Anonyme
Anonyme
Posté le 19 nov. 2013

merci beaucoup pour ce rendement, c'est un document assez intéressant malgré qu'il évoquait brièvement les atouts du concept de l'évaluation et l'analyse des postes, merci quand même, bon travail :)

Anonyme
Anonyme
Posté le 14 janv. 2013

ce site me rend un grand service je vous assure merci pour ce merveilleux site ca m aide a cprendre beaucoup de chose parce que dans ma classe je ne comprend pas tout j etudie en russe pour moi c est une obligation de consulter ce site.je remercie les createurs de ce site pour leur service

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