Pourquoi une évaluation des postes?
-Apprécier les exigences et les difficultés des emplois;
-Hiérarchiser et classer ces emplois dans l’organisation;
-Élaborer une politique de rémunération objective et équitable ;
-Se comparer avec le marché et la concurrence ;
-Éliminer les facteurs individuels qui pèsent sur la rémunération pratiquée
Plan :
L’évaluation des postes : Définition
Les principaux objectif d’une évaluation des postes
Le processus d’évaluation
Les finalités d’une évaluation des postes
Les méthodes d’évaluation
● Les méthodes globales
● Les méthodes par études d’analyse
● Les méthodes analytiques multicritères
La méthode HAY
Tout savoir sur la dynamique des comportements en entreprise, notamment le travail en équipe, le suivi et l'évaluation des performances. Cours de niveau Bac+3 e ...
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est une stratégie d’optimisation entre l'exigence de poste d travail et de l'aptitude et les capacité des candidats et des ouvrées. cette stratégies reste très important pour la grh qui vise à réduire le cout de productivité. principalement que la progression mondiale étais bien maximisé.