L'évaluation des postes 14.00 / 20

Pourquoi une évaluation des postes?

-Apprécier les exigences et les difficultés des emplois;
-Hiérarchiser et classer ces emplois dans l’organisation;
-Élaborer une politique de rémunération objective et équitable ;
-Se comparer avec le marché et la concurrence ;
-Éliminer les facteurs individuels qui pèsent sur la rémunération pratiquée

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Plan :

L’évaluation des postes : Définition
Les principaux objectif d’une évaluation des postes
Le processus d’évaluation
Les finalités d’une évaluation des postes
Les méthodes d’évaluation
● Les méthodes globales
● Les méthodes par études d’analyse
● Les méthodes analytiques multicritères
La méthode HAY

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2 commentaires


lba3t
lba3t
Posté le 15 avr. 2012

est une stratégie d’optimisation entre l'exigence de poste d travail et de l'aptitude et les capacité des candidats et des ouvrées. cette stratégies reste très important pour la grh qui vise à réduire le cout de productivité. principalement que la progression mondiale étais bien maximisé.

jolieépoux
jolieépoux
Posté le 5 oct. 2010

C'est un très bon document qui peut me servir beaucoup dans ma vie

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