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La gestion des ressources humaines (la GRH) est un ensemble de pratiques du management ayant pour objectif de mobiliser et développer les ressources humaines pour une plus grande efficacité et efficience de l\'organisation. C\'est une activité qui doit tendre à améliorer une communication transversale, tout en faisant respecter l\'organigramme de l\'entreprise.
La gestion des ressources humaines peut se diviser arbitrairement en deux grandes activités :
d\'un côté l\'administration des ressources humaines (gestion de la paie, droit du travail, contrat de travail etc...).
et de l\'autre le développement des ressources humaines (gestion des carrières, gestion des compétences (GPEC), recrutement, formation etc...).
La gestion des ressources humaines est enfin co-responsable de la production avec le management de la qualité.
Plan :
1/ Enjeux de la GRH
2/ Démarche de la GRH
3/ Approches de la GRH
Voici un résumé d'un trimestre complet en gestion des ressources humaines hôtelière ...
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La possibilité de modifier le nom d'utilisateur
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Mais facilitez le gain des jetons
Powerful documents
Interesting !
Merci pour les documents
MERCIII BCOP
THANK YOU
MERCI
MRCXI
Merci pour ce partage de document très enrichissant
merci pour le doc
Ce document a illustré convenablement les instruments permettant d'évaluer judicieusement le processus d'exécution des obligations professionnelles assignées aux postes de travail organiques. Ceci devrait en outre garantir l'instauration de règles de rémunération équitables, motivantes et stimulantes.
illustratif
salut c'set top
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BON