Passage de la GP (Gestion du Personnel) à la GRH (Gestion des Ressources Humaines)

Passage de la GP (Gestion du Personnel) à la GRH (Gestion des Ressources Humaines)

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Publié le 8 déc. 2009 - Donne ton avis

La GRH est l’appellation la plus utilisée pour désigner la dimension humaine de l’entreprise. Cependant, elle n’existait pas dans le passé et elle n’est pas la seule de nos jours. Car son émergence ne date que depuis une trentaine d’année. Par conséquent, d’autres formules occupaient son terrain. Il s’agit des notions d’administration du personnel, de la main d’œuvre, du facteur travail, de service personnel, de la fonction personnel, etc.
Au delà du simple remplacement du terme « Gestion du Personnel » par celui de la « Gestion des Ressources Humaines » se cachent des transformations majeures, en effet, mutations technologiques, ralentissement de la croissance, développement de la concurrence internationale... sont des éléments qui ont, et vont encore, modifier profondément la fonction « Gestion des Ressources Humaines ».

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khir8
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Contenu de ce document de Social > Ressources humaines

Plan :

Chapitre1 : Emergence de la fonction ressource humaine
Section1 : Emergence historique de la fonction Personnel

1_ la pratique patronale
2_ les pratiques des premières entités
3_ La pratique des premiers services personnels

Section2 : Les phases de l’A.E.D.P

1_la phase administrative
2_la phase de gestion
3_La phase de développement

Chapitre2 : Les renouveaux de la fonction personnelle

Section 1 : ’organisation classique du travail
1_ Le Fayolisme : organisation administratif du travail
2_ Le taylorisme : organisation scientifique du travail
3_ Le fordisme
Section 2 : La modification du contexte d’emploi du personnel
1_Les évolutions technico-économiques
2_ Les évolutions socio-politiques:
3_Les évolutions du comportement face au travail

Section 3 : Les attentes de la FRH


Chapitre 3 : Le dynamisme de la GRH

Section1 : Les fonction ressources humaines en 1980: un acteur stratégique ?

Section 2 : La fonction ressources humaines entre 1990_2000 : un volet stratégique

Section 3 : la fonction ressources humaines : quelle participation à la création de valeur ?

Section 4 : L’age de maturité et la professionnalisation des services de RH


Chapitre 4 : les voies contemporaines de la problématique des services RH


Section 1 : Parenté disciplinaire de la GRH

1_ Comptabilité et économie
2_ Droit du travail
3_ psycho-sociologie
4_ autres disciplines

Section 2 : La GRH : des défis de plus en plus importants

1_ Défis du présent
2_ Défis du futur

Section 3 : Vers une GRH internationale


En guise de conclusion

Bibliographie et Weborgaphie


16 commentaires


augustino25
augustino25
Posté le 12 août 2016

DOCUMENT INSTRUCTIF

Abdou2020
Abdou2020
Posté le 20 déc. 2015

Intéressant!

voula
voula
Posté le 18 déc. 2015

a consulter, bcp d'informations

masse das
masse das
Posté le 15 déc. 2015

compréhensif

masse das
masse das
Posté le 15 déc. 2015

très instruit

masse das
masse das
Posté le 15 déc. 2015

à consulter

samzak
samzak
Posté le 9 déc. 2015

très intéressent 

Asmane Sanda
Asmane Sanda
Posté le 17 mars 2015

Document extrêmement riche. Meriiiii

Asmane Sanda
Asmane Sanda
Posté le 17 mars 2015

Document extrêmement riche

harmaz
harmaz
Posté le 9 févr. 2015

MERCI

harmaz
harmaz
Posté le 9 févr. 2015

TRES BIEN

Annia
Annia
Posté le 1 déc. 2014

bien.Merci

mamalova
mamalova
Posté le 11 avr. 2013

merci à vous pour ce document. Car il nous permettra de se familiariser à la gestion des ressources humaines. Parce que les ressources humaines sont très importantes dans la bonne marche de l'entreprise. Pour cela nous vous en sommes infiniment reconnaissant.

nadjetfisc
nadjetfisc
Posté le 25 août 2010

bien fait et bon plan de travail

cigma
cigma
Posté le 21 janv. 2010

tres bien fait

yassinne-1448197
yassinne-1448197
Posté le 19 déc. 2009

mille merci,c'est ce que j'étais entraine de cherche

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