Introduction à la gestion des ressources humaines

Introduction à la gestion des ressources humaines

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Publié le 8 déc. 2010 - Donne ton avis

La véritable richesse d’une entreprise repose principalement sur les compétences et le comportement des Hommes qui la constituent, sur leur motivation, sur leur contribution pour atteindre des objectifs fixés et sur leur faculté d’adaptation à des situations en évolution constantes.
Les méthodes et pratiques de gestion ont un caractère de plus en plus universel, mais il reste important de prendre en compte le contexte culturel dans lequel s’enracinent ces pratiques en appliquant des procédures qui prennent sens dans les différentes cultures. Ainsi, l’objectif de ce cours n’est pas de dire ce qu’il convient de faire, mais plutôt d’exposer ce qui est possible de faire en s’adaptant au contexte économique social et culturel.
La prise en compte des réalités doit permettre des complémentarités, par exemple, le critère de recrutement par relation personnelle, familiale ou ethnique, ne doit pas passer outre aux critères de connaissances et compétences requis pour une fonction, ou encore la prédominance du groupe sur l’individu ne doit pas écarter l’évaluation des performances, l’autonomie et la responsabilité personnelle ni le développement des initiatives individuelles. L’autorité du chef quelle qu’en soit son origine doit pouvoir correspondre à un mode de management compatible avec l’aspiration des collaborateurs.
De plus en plus, le recours aux méthodes et techniques de GRH contribuera à la compétitivité des entreprises. Elles peuvent être déterminantes pour l’efficacité des actions de toute entreprise.
Ainsi, nous pouvons définir la GRH comme un ensemble de mesure permettant d’organiser le travail et de traiter les travailleurs de manière qu’ils puissent faire valoir autant que possible leur capacité intrinsèque, afin d’obtenir un rendement maximal pour eux-mêmes et pour le groupe, et par là donner à l’entreprise dont-ils font partie, la possibilité de soutenir la concurrence et d’arriver à des résultats optimaux.

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FANTA KAZI
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Plan :

Ce cours est constitué autour des points suivants :
CHAPITRE 1 : La fonction GRH : présentation et enjeux
CHAPITRE 2 : L’organisation de la fonction RH
CHAPITRE 3 : La politique de l’emploi
CHAPITRE 4 : Le recrutement
CHAPITRE 5 : La rémunération


9 commentaires


augustino25
augustino25
Posté le 12 août 2016

document impeccable

 

icibrahim
icibrahim
Posté le 31 janv. 2016

nice

franciine
franciine
Posté le 8 sept. 2015

Un document clair et instructif 

ayate kaou
ayate kaou
Posté le 23 juil. 2015

Ce cours est bref et explicite

ayate kaou
ayate kaou
Posté le 23 juil. 2015

J'ai apprécié ce cours, il m'est très utile dans le cadre de la défense de mes droits en tant qu'employé d'entreprise; merci beaucoup

Moustapha SIDIBE
Moustapha SIDIBE
Posté le 24 avr. 2015

determine les champs exacts de la GRH

Moustapha SIDIBE
Moustapha SIDIBE
Posté le 24 avr. 2015

complet et très pratique

mafix
mafix
Posté le 11 févr. 2011

EXPOSE SUR LES RESSOURCES HUMAINES

Dandjou
Dandjou
Posté le 14 déc. 2010

Magnifique,éducatif, et très instructif.

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