Initiation à la gestion des ressources humaines 18.00 / 20

INTRODUCTION : de la Gestion du personnel à la Gestion des RH Il ne fait plus de doute que de nos jours, une place de choix est désormais accordée à la gestion du capital humain dans l’entreprise. Cette tendance relativement récente est partie du constat que ce qui différencie l’entreprise performante de l’entreprise non performante, ce sont avant tout les hommes, leur enthousiasme, et leur créativité. La fonction sociale dans l’entreprise a connu de profonde mutation durant la fin du 20 ième siècle. Initialement, les prérogatives de cette fonction se limitaient à l’administration du personnel (jusqu’à la fin des années 1960). Plus spécifiquement, il s’agissait à cette époque
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Plan :

INTRODUCTON : • DE LA GESTION DU PERSONNEL A LA GESTION DES HUMAINES • Environnement légale de l’entreprise PARTIE I : L’ACQUISITION DES RESSOURCES HUMAINES Chapitre 1 : Analyse de postes et Classification des postes Chapitre 2 : Recrutement et intégration
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11 commentaires


Anonyme
Anonyme
Posté le 18 oct. 2017

Très bon support merci 

 

Anonyme
Anonyme
Posté le 12 août 2016

très bon document

 

Anonyme
Anonyme
Posté le 26 févr. 2016

très bon support

Anonyme
Anonyme
Posté le 31 janv. 2016

nice

Anonyme
Anonyme
Posté le 8 sept. 2015

Un document clair et pratique 

alixJ
alixJ
Posté le 24 avr. 2015

utile pour une bonne gestion des RH

alixJ
alixJ
Posté le 24 avr. 2015

et bon comme support de cours

alixJ
alixJ
Posté le 24 avr. 2015

document pratique

alixJ
alixJ
Posté le 24 avr. 2015

Utile et pratique pour la Grh

 

Anonyme
Anonyme
Posté le 17 mars 2015

Bon cours

Anonyme
Anonyme
Posté le 17 sept. 2014

TRES BON DOC

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