La gestion stratégique des ressources humaines

La gestion stratégique des ressources humaines

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Publié le 21 févr. 2011 - Donne ton avis

: Il faut signaler que la GSRH est l’une des étapes les plus marquantes de l’évolution de la GRH. La GRH fut tout d’abord une fonction « suiveuse » chargée de mettre en œuvre dans le domaine du personnel les décisions stratégiques de l’entreprise et de réaliser la gestion administrative du salarié. La GRH a évolué vers une fonction stratégique ayant pour finalité la contribution à la création de la valeur au sein de l’entreprise. Et elle connut une évolution en plusieurs phases : visant à fournir aux organisations de travail une main-d’œuvre productive stable et satisfaisante et combiner à la fois réussite technologique, économique et sociale. la fonction ressources humaines est intégrée aux stratégies de l’entreprise, ce qui sous-entend un rapprochement
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Plan :

Introduction I) le contexte de développement de la GSRH. A. contexte d’emergence de la gsrh B. Evolution de la gsrh C. Essai de définition du terme « Gestion Stratégique des ressources humaines « D. Développement et mise en œuvre d’une stratégie rh II) GSRH : Source d’avantage concurrentiel durable A. Approche du resource based view ( barney ) B. Approche des rh (wright, mc wahan & mc williams) c. Le rôle des pratiques de gestion des ressources humaines dans l'obtention d'un avantage concurrentiel durable D. Lprésentation du modèle d’avantage concurrentiel des pratiques de grh III) Un modèle integré du rôle des rh dans l’obtention de l’avantage concurrentiel durable a. Les compétences B. la mobilisation IV) Actionnariat-salarié : comment une décision de gsrh conduit-elle à la performance organisationnelle A. La relation « GRH-Performance Organisationnelle » : quelle est la nature de ce lien ? B. Le cas particulier de l’Actionnariat Salarié C. La contribution de l’AS dans la performance de l’entreprise  V) 6 astuces pour développer une stratégie efficace de gestion des ressources humaines Conclusion

9 commentaires


augustino25
augustino25
Posté le 12 août 2016

Très bon document

 

el.rym
el.rym
Posté le 7 juin 2016

très intéressant, merci beaucoup

hanane mani
hanane mani
Posté le 21 janv. 2016

mais il est vraiment intéréssent

hanane mani
hanane mani
Posté le 21 janv. 2016

ainsi que plus d'information sur la diférence des ressources humaine d'un payé à l'autre

hanane mani
hanane mani
Posté le 21 janv. 2016

et plus de détail

hanane mani
hanane mani
Posté le 21 janv. 2016

c'est importent d'ajouté la pratique

 

that's me
that's me
Posté le 31 mars 2015

super! merci pour ce document

inesbensalah
inesbensalah
Posté le 10 mars 2015

un document intéressant, il manquejuste les références bibliographiques

 

nino777
nino777
Posté le 4 janv. 2013

un bon cours pour nous permettre de mieux appréhender les ressources humaines meme si ce n'est le cours complet c'est bon pour un debutant ca nous donne une certaine notion et c'est bien pour commencer les ressources humaines . je continurai quand meme à chercher d'autres cours sur les ressources humaines pour une monne diversification et pour approfondir mes connaissances

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