Plan :
Introduction I) le contexte de développement de la GSRH. A. contexte d’emergence de la gsrh B. Evolution de la gsrh C. Essai de définition du terme « Gestion Stratégique des ressources humaines « D. Développement et mise en œuvre d’une stratégie rh II) GSRH : Source d’avantage concurrentiel durable A. Approche du resource based view ( barney ) B. Approche des rh (wright, mc wahan & mc williams) c. Le rôle des pratiques de gestion des ressources humaines dans l'obtention d'un avantage concurrentiel durable D. Lprésentation du modèle d’avantage concurrentiel des pratiques de grh III) Un modèle integré du rôle des rh dans l’obtention de l’avantage concurrentiel durable a. Les compétences B. la mobilisation IV) Actionnariat-salarié : comment une décision de gsrh conduit-elle à la performance organisationnelle A. La relation « GRH-Performance Organisationnelle » : quelle est la nature de ce lien ? B. Le cas particulier de l’Actionnariat Salarié C. La contribution de l’AS dans la performance de l’entreprise V) 6 astuces pour développer une stratégie efficace de gestion des ressources humaines ConclusionCours sur la gestion des ressources humaines ...
Très bon document
très intéressant, merci beaucoup
mais il est vraiment intéréssent
ainsi que plus d'information sur la diférence des ressources humaine d'un payé à l'autre
et plus de détail
c'est importent d'ajouté la pratique
super! merci pour ce document
un document intéressant, il manquejuste les références bibliographiques
un bon cours pour nous permettre de mieux appréhender les ressources humaines meme si ce n'est le cours complet c'est bon pour un debutant ca nous donne une certaine notion et c'est bien pour commencer les ressources humaines . je continurai quand meme à chercher d'autres cours sur les ressources humaines pour une monne diversification et pour approfondir mes connaissances
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bon document !!!