La gestion prévisionnelle des emplois et compétences

La gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC) est un outil important dans la gestion des Ressources humaines de toute entreprise. Elle s’élabore en lien avec le projet stratégique global de l’entreprise. La GPEC consiste à anticiper à moyen et long terme les mutations pour en gérer les conséquences en matière des ressources humaines (volume, compétences, coût) et à mettre en place des plans d’action (formation, mobilité, recrutement, etc.) collectifs et individuels prenant en compte les anticipations. La GPEC peut éventuellement faire l’objet d’accords d’entreprise. Elle fait partie des nombreux défis technologiques auxquels une entreprise doit faire face. Elle peut se définir comme : <
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Plan :

I. Définition de la GPEC : II. La GPEC, analyse et concepts : 1. Gestion 2. Prévision : III. Les outils de le GPEC :
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