Gestion des compétences 19.00 / 20

La notion de compétence ainsi que les démarches mises en œuvre pour sa gestion suscitent un intérêt de plus en plus important, que se soit sur le plan individuel ou sur le plan collectif. Alors, quels sont les facteurs à l’origine de cet intérêt ? Comment se manifestent ces facteurs dans certains pays ? Quels sont les motifs d’entreprises pour s’engager dans la gestion des compétences ainsi que leurs bénéfices ? Enfin, comment peut-on déterminer la nature et les composantes d’une démarche compétence ?
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Plan :

Eclairage des facteurs d’origine Manifestations de la gestion des compétences dans certaines pays Les motifs d’engagement des entreprises dans les démarches compétences Les bénéfices résultants d’engagement des entreprises dans les démarches compétences La nature et les composantes d’une démarche compétence
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14 commentaires


Anonyme
Anonyme
Posté le 13 mars 2016

cool

Anonyme
Anonyme
Posté le 13 mars 2016

parfait

Anonyme
Anonyme
Posté le 2 mars 2016

un document très intéressant

Anonyme
Anonyme
Posté le 25 févr. 2016

genial

Anonyme
Anonyme
Posté le 5 sept. 2015

merci

Anonyme
Anonyme
Posté le 5 mai 2015

merci bcp

 

 

Anonyme
Anonyme
Posté le 7 févr. 2015

merci :)

Anonyme
Anonyme
Posté le 8 janv. 2015

excellent

Anonyme
Anonyme
Posté le 8 janv. 2015

merci

Anonyme
Anonyme
Posté le 24 déc. 2014

merci 

Anonyme
Anonyme
Posté le 15 oct. 2013

Un peu court comme document à lire en ligne. A voir si le document à télécharger est plus interessant

Anonyme
Anonyme
Posté le 22 mai 2013

le meilleur document que j'ai trouvé sur les competences et leur gestion. a lire vraiment !

Anonyme
Anonyme
Posté le 22 mai 2013

un super doc pour comprendre la gestion de compétences. je le recommande vivement !

Anonyme
Anonyme
Posté le 22 mai 2013

Excellent cours de sciences sociales et commerciales sur la gestion des compétences ! Je le conseille à tout le monde !

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