Plan :
# I - PRESENTATION DE L’ENTREPRISE : # II - PROBLEMATIQUES PREALABLES * 2.1 - la concurrence * 2.2 - le vieillissement de la population * 2.3 - Les enjeux en terme de GPEC # II - LA MISE EN OEUVRE DE LA DEMARCHE COMPETENCE # III - LES OUTILS DES LA GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES * 3.1 - Des outils de classification et d’anticipation * 3.2 - Des outils de gestion du développement individuel et des gestions des rémunérations * 3.3 - Des outils de formation * 3.4 - Des outils de communication # IV - LES FREINS RENCONTRES * 4.1 - L’opposition des managers à la mise en place d’une GPEC * 4.2 - La résistance au changement # V - LES RESULTATS OBTENUS * 5.1 L’évolution des métiers * 5.2 Eviter la disparition de certaines compétences par la requalification des métiers et anticiper les départs en retraite * 5.3 Insérer les collaborateurs devenus handicapésL'objectif de la GPEC est de faire correspondre les compétences des salariés ...
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