Plan :
Introduction Chapitre 1 : définition et identification des compétences I) Définition des compétences 1- Aptitude, personnalité, compétences 2- Compétences et missions professionnelles 3- Quelles compétences et exemples de composantes de compétences II) Les types de compétences à identifier III) Faire la liste des compétences d’un poste ou d’un emploi Chapitre 2 : évaluation des compétences I) Evaluation les compétences individuelles 1- Les signes, les échantillons 2- Les références, les centres d’évaluation II) Les décisions fondées sur l’évaluation des compétences III) Les liens entre l’évaluation des compétences et systèmes de formation Conclusion BibliographieL'objectif de la GPEC est de faire correspondre les compétences des salariés ...
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