Droit commercial des entreprises

Un contrat de travail ne peut en aucun cas être modifié unilatéralement par l'employeur. Celui-ci doit toujours obtenir l'accord du salarié avant d'envisager un changement de poste, une mutation à l'étranger ou une augmentation de la durée du travail. L'employeur dispose cependant d'un pouvoir de direction qui lui permet de changer seul les conditions de travail. Donc le contrat de travail peut être modifié par l’employeur aussi que le salarié.
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Contenu de ce document de Cours de Droit > Travail

Plan :

Introduction I. Comment distinguer modification du contrat de travail et changement des conditions de travail ? II. Les causes de la modification du contrat de travail ; III. La procédure de modification du contrat de travail ; IV. Le choix de salarie et ses conséquences : • En cas d’acceptation ; • En cas de refus ; V. La modification de la situation juridique de l’employeur ; VI. Les événements de la vie du salarié ayant une incidence sur le contrat de travail ; Conclusion
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7 commentaires


Anonyme
Anonyme
Posté le 20 oct. 2015

ùlg

Anonyme
Anonyme
Posté le 20 oct. 2015

mrc

 

Anonyme
Anonyme
Posté le 17 sept. 2015

tres cool ce doc

Anonyme
Anonyme
Posté le 17 sept. 2015

pertinent ce doc

Anonyme
Anonyme
Posté le 17 sept. 2015

  • génial

adimiamine
adimiamine
Posté le 10 sept. 2015

Trop cool

Anonyme
Anonyme
Posté le 5 nov. 2014

merci

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