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Cours de Management, niveau Bac+1, sur l'influence de la rémunération sur la motivation du personnel.
Extrait :
« 2 français sur 3 n'ont pas le plaisir de travailler »
D'après * "santé et de travail" n° 43 nov 05
La politique de rémunération est un des outils clés de la politique sociale susceptible de concourir à la performance de l'entreprise. Cette politique de rémunération doit respecter certaines contraintes pour atteindre son objectif comme :
• la compétitivité externe : attirer les meilleurs et retenir les plus performants ;
• l'équité interne garantir un salaire équitable fondé sur l'expérience et la performance
• la maîtrise de l'évolution de la masse salaire en évitant qu'elle gonfle de trop et entame la compétitivité de l'entreprise. (...)
Plan :
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Document très intéressant et instructif avec beaucoup de détails . Merci
Bien
jklm
hhhh
c'est assez representatif de la réalité de l'entreprise.Il a vraiment insisté sur le caractère indispensable de la remunération en entreprise.Sans remunération,l'employé n'est pas motivé et présentera un rendement décroissant.
Je suis d'avis avec lui sur beaucoup d'aspect de son analyse mais je pense pour ma part que le document devrait contenir quelques cas pratiques permettant de mieux comprendre cette problématique indispensable pour la survie de tout entreprise ambitieuse.
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merçi grandement