Rémunération et motivation

Rémunération et motivation

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Publié le 9 mars 2009 - Donne ton avis

Cours de Management, niveau Bac+1, sur l'influence de la rémunération sur la motivation du personnel.

Extrait :

« 2 français sur 3 n'ont pas le plaisir de travailler »
D'après * "santé et de travail" n° 43 nov 05

La politique de rémunération est un des outils clés de la politique sociale susceptible de concourir à la performance de l'entreprise. Cette politique de rémunération doit respecter certaines contraintes pour atteindre son objectif comme :
• la compétitivité externe : attirer les meilleurs et retenir les plus performants ;
• l'équité interne garantir un salaire équitable fondé sur l'expérience et la performance
• la maîtrise de l'évolution de la masse salaire en évitant qu'elle gonfle de trop et entame la compétitivité de l'entreprise. (...)


Plan :

Introduction

I- La relation entre la rémunération et la motivation :

  • La théorie de Maslow
  • La Théorie d'Hezberg 
  • Facteurs typiques d'hygiène
  • Facteurs typiques de motivation

II - Un cas pratique :

  • Historique
  • Rémunération et motivation en temps de crise

Conclusion

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Fiche rédigée par
Gros Tony
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6 commentaires


pixelle04
pixelle04
Posté le 5 août 2015

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badou_sow
badou_sow
Posté le 12 juil. 2015

Document très intéressant et instructif avec beaucoup de détails . Merci

 

 

Djadiibrahim
Djadiibrahim
Posté le 8 mai 2015

Bien 

sarralrn1
sarralrn1
Posté le 2 mars 2015

jklm

sarralrn1
sarralrn1
Posté le 2 mars 2015

hhhh

tongang
tongang
Posté le 20 sept. 2012

c'est assez representatif de la réalité de l'entreprise.Il a vraiment insisté sur le caractère indispensable de la remunération en entreprise.Sans remunération,l'employé n'est pas motivé et présentera un rendement décroissant.
Je suis d'avis avec lui sur beaucoup d'aspect de son analyse mais je pense pour ma part que le document devrait contenir quelques cas pratiques permettant de mieux comprendre cette problématique indispensable pour la survie de tout entreprise ambitieuse.

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