La gestion des carrière 17.00 / 20

Définition de la gestion de carrières Assure le suivi dans le passé ; le présent  et l’avenir des affectations d’un salarié au sein d’une entreprise. La gestion des carrières (parcours professionnel) nécessite le recours aux techniques d’évaluation dont le résultat peut abouti à une promotion.
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Contenu de ce document de Gestion > Contrôle de gestion

Plan :

Introduction Définition de gestion de carrière Importance de la gestion de carrier La système de gestion de carrier Enjeux et perceptives de la gestion de carrière Définition des hauts potentiels Les outilles de la gestion des hauts potentiels Relation entre gestion des carrières et hauts potentiels Conclusion
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8 commentaires


Anonyme
Anonyme
Posté le 16 févr. 2016

Bravo pour ce travail, good job !

Anonyme
Anonyme
Posté le 23 avr. 2015

Document agréable à lire :)

Anonyme
Anonyme
Posté le 14 avr. 2015

un document précis

Anonyme
Anonyme
Posté le 30 mars 2015

un document précis qui regroupe une panoplie d'informations très enrichissantes .

Anonyme
Anonyme
Posté le 30 mars 2015

un document bien détaillée .

Anonyme
Anonyme
Posté le 22 févr. 2015

un document précis et bien détaillé 

Anonyme
Anonyme
Posté le 22 févr. 2015

Super document avec de nombreuses informations très pertinente ! 

Anonyme
Anonyme
Posté le 27 févr. 2012

c'est un document tres interressant parce ca parle d'une activité des ressources humaines qui permet de gerer l'évolution des salariés
en terme de poste de rémunération ect.
de nos jours,la gestion des carrieres permet a un salarié d'atteindre le plus haut niveau de compétence et de prendre des responsabilités dans
l'entreprise.

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