La gestion des carrières

La carrière d'un salarié représente l'ensemble des postes qu'il a occupé durant son parcours professionnel tenant compte de sa formation initial et de ses diplômes. La gestion de la carrière n'incombe pas uniquement au salarié, l'entreprise joue également un rôle très important. Pour cela et dans l'objectif de mieux gérer les carrières de leurs salariés, les entreprises n'hésitent pas à organiser des entretiens annuels d'évaluation et de dresser des bilans de compétences pour chaque salarié.
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Plan :

I- L'entretien annuel d'évaluation : 1. Définition: 2. Intérêts : II- Le bilan des compétences : 1. Définition : 2. Intérêts :
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