Pour assurer sa croissance l\'entreprise en tant qu\'organisation, se transforme en fonction des décisions internes et des pressions de l\'environnement. La flexibilité de son personnel dépend en grande partie de son aptitude à choisir les hommes, à les préparer à de nouvelles fonctions, à les affecter en tenant compte de leurs aspirations et de leurs capacités potentielles. Par ailleurs les mentalités vis-à-vis de l\'autorité et du travail changent. Le travail n\'est plus seulement source de salaire, mais il doit apporter développement et enrichissement personnels. L\'autorité quant à elle, ne peut plus être considérée comme liée seulement à la position hiérarchique, elle est de plus en plus fondée sur la compétence. (...)
Plan :
L’ouverture au libre échange a accru la concurrence et l’exigence des clients. ...
Le risque est inhérent à l'entreprise et constitue même son essence. ...
Cela donne une bonne base pour faire son propre plan! Merci!
Cela donne une bonne base pour faire son propre plan! Merci!
bravo
bon travail :)
merci bon travaille
tres bon
tres colll
Ça va bien m'aider
c'est très bien rédigé
c'est très bien rédigé , merci pour le partage
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je pense que c'est bon
A détailler un peu
Très intéressant mais ils manquent quelques approfondissements
tres interessant mais il y a des ameliorations a faire
très intéressant et pouvant être approfondi
définitions parcellaires pas suffisamment expréssives pour ces concepts
exemples gestion des carrière employabilité
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Bon travail et bonne reflexion sur le sujet, merci pour ce travail "partagé"