La gestion des carriéres

La gestion des carriéres

Publié le 10 juin 2013 - Donne ton avis

Cette période correspond à la « mi-carrière ». L’individu peut toujours être désireux de progresser dans la hiérarchie ou préférer se maintenir dans sa position actuelle. La stagnation peut survenir également si le salarié a atteint son potentiel maximal ou si l’organisation, faute de croissance, n’a pas d’opportunité à lui présenter. L’individu se désengage progressivement de sa carrière soit « forcé » par le progrès technique ou ses propres défaillances, soit il décide de se retirer psychologiquement de la sphère professionnelle. Cette période est ponctuée par la retraite
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Fiche rédigée par
mrEdebichAyoub
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Plan :

3. La croissance, le maintien ou la stagnation 4. La période de détachement graduel 5.La compétence technique / fonctionnelle

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