La gestion des carirères

La gestion des carirères

Publié le 6 juin 2010 - Donne ton avis

Lorsqu’un besoin de main-d’oeuvre se déclare dans une organisation, elle a le choix soit de recruter à l’extérieur sur le marché du travail, soit de trouver au sein de sa structure la ou les personnes nécessaires. Dans cet exposé, nous envisagerons le cas du recours à la structure interne.

La question se pose alors immédiatement de l’intérêt que l’entreprise peut trouver à construire une relation stable avec ses salariés. Mettre en place une gestion des carrières, c’est implicitement reconnaître qu’il est utile, voire indispensable, d’assurer une certaine stabilité du personnel. Nous nous interrogerons donc sur les raisons qui peuvent expliquer une telle nécessité.

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Intoduction

Carrière et gestion des carrières : quelle importance ?

Les modèles de carrière

Les étapes de développement d’une carrière

Les pratiques de gestion des carrières

Cas pratique: La gestion des carrières chez l’Oréal

Conclusion


5 commentaires


Minta
Minta
Posté le 15 oct. 2015

bon

Minta
Minta
Posté le 15 oct. 2015

bon

Minta
Minta
Posté le 15 oct. 2015

bien

imaneC
imaneC
Posté le 24 mars 2015

  • bn pour moi je trouve ce systeme il  est un peut complique

imaneC
imaneC
Posté le 23 mars 2015

  • bon je trouve votre site c'est plus interessant

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