La Rupture du contrat de travail 14.00 / 20

I/ La démission

Le salarié en est à l'origine. Le code du travail ne précise pas qu'il faut une lettre pour démissionner.

II/ Le licenciement

Décision qui émane de l'employeur pour motif réel et sérieux qui doit être objectif et d'une certaine gravité.

  1. Licenciement pour motif personnel
  2. Licenciement pour motif économique

III/ Les suites de la rupture du contrat

Même si l'employeur dispense le salarié du préavis il doit lui payer.

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11 commentaires


Anonyme
Anonyme
Posté le 7 févr. 2016

merci

Anonyme
Anonyme
Posté le 7 févr. 2016

merci pour le document

Anonyme
Anonyme
Posté le 7 déc. 2015

continue

Anonyme
Anonyme
Posté le 7 déc. 2015

bon

Anonyme
Anonyme
Posté le 8 avr. 2015

merci

 

Anonyme
Anonyme
Posté le 3 févr. 2015

bien

Anonyme
Anonyme
Posté le 3 févr. 2015

buien

Anonyme
Anonyme
Posté le 22 oct. 2010

pas tres complet

Anonyme
Anonyme
Posté le 1 oct. 2009

pas tres complet

Anonyme
Anonyme
Posté le 21 août 2009

doc pas très riche!

Anonyme
Anonyme
Posté le 13 janv. 2009

salut a tout chui ali je recherche un contrat de travail merci baucoup d'avance

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