La formation, le contenu et l’exécution du contrat de travail

La formation, le contenu et l’exécution du contrat de travail

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Publié le 26 sept. 2010 - Donne ton avis

La formation, le contenu et l’exécution du contrat de travail

La procédure de recrutement aboutie à la conclusion d’un contrat de travail avec le candidat retenu par l’employeur.
Ce contrat est en principe conclu « sans détermination de durée ».
Le CDI est le contrat de droit commun. Comme tout contrat, le contrat de travail doit pour être valable respecter des conditions de fond et de forme sont parfois imposées.
Le principe de la liberté contractuelle permet à l’employeur d’individualiser les modalités d’exécution du travail et les adopter au besoin de l’entreprise par des clauses spécifiques qui devront respecter certaines conditions et doivent être rédigées dans le respect de l’ordre public.
Ce contrat de travail, une fois signé impose des obligations à l’employeur et au salarié.

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La formation, le contenu et l’exécution du contrat de travail

I) La formation et l’exécution du contrat de travail
II) Le contenu du contrat de travail
III) L’exécution du contrat : les obligations de l’employeur et du salarié


5 commentaires


sisim
sisim
Posté le 20 mars 2015

mrc

sisim
sisim
Posté le 20 mars 2015

mrc

johannaj
johannaj
Posté le 5 déc. 2014

+++ ce document m'a l'air très explicite sur le contrat de travail

Maestroericson
Maestroericson
Posté le 3 oct. 2010

Beaucoup de bien

Maestroericson
Maestroericson
Posté le 3 oct. 2010

Beaucoup de bien

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