Management participatif

Management participatif

Publié le 9 déc. 2013 - Donne ton avis

Mobiliser son personnel, créer des conditions de travail favorisant la communication, l’écoute et le partage, résoudre les problèmes au niveau ou ils se posent, mettre en place des techniques de régulation : le management participatif rend l’entreprise plus humaine et plus sociale en visant notamment l’égalité des chances, le respect de chacun et l’estime de soi.

 

Qu’est ce que le management participatif, quels sont ses objectifs, ses principes ses avantages, ses limites et ses facteurs clés de succès ?
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Plan :

Introduction I) Les origines du management participatif

 

II) Définition, l’importance et les objectifs du management participatif

 

III) Le management participatif s’appuie sur 5 grands principes

 

IV) Les avantages et limites du management participatif

 

V) La mise en place du management participatif

 

Conclusion

10 commentaires


ahmedlamzani
ahmedlamzani
Posté le 24 juil. 2016

TRES UTILE

ahmedlamzani
ahmedlamzani
Posté le 24 juil. 2016

TRES BIEN

 

Afrc
Afrc
Posté le 13 nov. 2015

bien écrit

milsmil
milsmil
Posté le 14 oct. 2015

le cours est bien ficelé, merci

zarichkarim
zarichkarim
Posté le 23 avr. 2015

c est la synergie

zarichkarim
zarichkarim
Posté le 23 avr. 2015

la participation de tous est essentielle

sougnamien
sougnamien
Posté le 16 mars 2015

j ai enfin trouvé le document qu il me faut

 

 

 

sougnamien
sougnamien
Posté le 16 mars 2015

je kiff grave

 

 

 

 

abdelmounimjab
abdelmounimjab
Posté le 12 mars 2015

OUI

peeters
peeters
Posté le 19 janv. 2015

Bravo

 

 

 

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