Management participatif 17.00 / 20

Plusieurs facteurs d’ordre économique, technologique et social en matière de
réflexion et des droits de l’homme ont contribué à une mutation des mentalités et
des relations humaines. Ce changement est surtout ressentit au niveau de
l’entreprise qui s’est rendu compte après les longues expériences que l’ancienne
conception qui dise « faire d’abord l’économique pour pouvoir ensuite partager le
social » est largement dépassée.
En effet de plus en plus les auteurs du management s’accordent sur une nouvelle
vision dans laquelle l’économie et le social sont intimement liés.
Le salarié souhaite s’épanouir, être impliqué dans son travail et se reconnaître dans
son entreprise, c’est pourquoi seule l’existence d’un social amont passant par la
responsabilisation, la formation et la motivation permet un fonctionnement
économique satisfaisant de l’entreprise et c’est grâce à ce social amont qu’il est
possible a la fois de renforcer la productivité de l’entreprise, de même répondre aux
besoins supérieurs de l’individu.
Pour ce faire il existe un passage obligé, qu’on pourra qualifier de clé de réussite de
cette modernisation sociale : il s’agit du management participatif.