Gestion des ressources humaines

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Publié le 4 mars 2011 - Donne ton avis

À travers l’histoire de l’humanité, la prise de conscience de la place que doit occuper l’Homme dans les organisations s’est faite d’une manière très lente. Les managers se sont rendus compte progressivement qu’il ‘n’est de richesses que d’Hommes’, richesses qu’il faut gérer, dynamiser et promouvoir. La mondialisation et la concurrence internationale, la nécessité d’être davantage à l’écoute des clients, la rapidité des innovations, la difficulté grandissante à prévoir donc à gérer les risques, sont autant de données qui ont conduit les entreprises à prendre conscience de l’importance du « facteur humain » dans le contexte de compétitivité actuelle.
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louna1990
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Contenu de ce document de Social > Ressources humaines

Plan :

1. L’Analyse de Poste 2. Le Profil 3. Emploi Type 4. Compétences : Référentiel, portefeuille, bilan 5. Emplois : Référentiel, démarche 6. Évaluation, gestion de carrières, formation 7. Politique d’ajustement

2 commentaires


c.d.v
c.d.v
Posté le 27 janv. 2016

bon document, eu eégard à l'importance des thèmes traités devaient y aurait fallu s'étendre plus dans les recherhches pour sa rédaction en s'appuyant sur le littérature et les recherches précédentes.

Baduru
Baduru
Posté le 28 sept. 2015

Un document très intéressant, précieux outils de travail.

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