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La GRH est une pratique : elle correspond à un ensemble d’activités ayant un rôle spécifique à jouer par rapport à la mission générale de l’organisation.
La GRH des connaissances théoriques et techniques : c’est est une discipline consistant à créer et à mobiliser des savoirs variés nécessaires pour comprendre et résoudre les problèmes humains des organisations.
« la GRH est la gestion des hommes au travail dans des organisations »
Plan :
Introduction
Chapitre 1 L\'historique et l\'importance de la GRH
Chapitre 2 La GRH, définition, missions et domaines d’action
Chapitre 3 Le recrutement
Chapitre 4 La rémunération
Chapitre 5 La formation comme levier de développement des compétences des RH
Chapitre 6 La promotion
Cours sur la gestion des ressources humaines ...
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Gestion des ressources humaines
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