Technique de négociation syndicale

Technique de négociation syndicale

Publié le 24 mars 2011 - Donne ton avis

La révolution industrielle du XIXième siècle, a provoqué l’émergence de deux classes sociales : la Bourgeoisie (propriétaire des moyens de production) et le prolétariat (détenteur de la force du travail), aux intérêts opposés qui s’observent au niveau du décalage des discours dans l’Entreprise. Face à sa misère, à ces conditions de vie et de travail très difficiles et très pénibles, le prolétariat a engagé des luttes syndicales et politiques qui lui ont permis d’obtenir des avantages plus ou moins satisfaisants. Dans ce cadre, l’histoire des relations professionnelles a offert de nombreux exemples d’affrontements graves entre des travailleurs privés de représentants réguliers et les employeurs. Cet état de chose met à mal l’émergence des entreprises puisqu’il favorise un climat social mal sain avec à l’appui, le manque de dialogue social. Aujourd’hui, la question relative aux relations professionnelles et sociales reste capitale dans l’évolution de la société humaine et singulièrement dans la prospérité des entreprises puisqu’elle est source de conflits qui ne peuvent être résolus que par la négociation. La négociation reste et demeure l’arme principale pour éviter le recours à la violence dans la résolution des problèmes au niveau d’une organisation (fut-elle administrative ou associative), ce qui exige la maîtrise de ces techniques.
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Plan :

INTRODUCTION I- Définitions I-1- Technique I-2- Négociation I-3- Contenu I-4- Méthodologie II – Cadre Juridique et Institutionnel II-1- Cadre Juridique II-1-1- Au Plan International II-1-2- Au Plan National II-2- Cadre Institutionnel II-2-1- Organes de Négociation en République du Bénin. III- Négociation Collective III-1- Sujets de Négociation III-2- Types de Négociation III-3- Parties à la Négociation IV- Approches Méthodologiques de la Négociation Collective IV-1- Cycle de Négociation IV-1-1- Phase de Pré Négociation IV-1-2- Phase de la Négociation IV-2- Déroulement de la Négociation IV-3- Négociation et Adoption d’une Convention Collective ou un Accord d’Etablissement IV-3-1- Attitudes à observer par les Syndicats IV-3-2- Forme d’une convention collective. CONCLUSION

2 commentaires


dabandiouma
dabandiouma
Posté le 8 mai 2015

compréhensible

dabandiouma
dabandiouma
Posté le 8 mai 2015

bien détaillé

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