Gestion de ressource humaines

Gestion de ressource humaines

Publié le 28 sept. 2013 - Donne ton avis

l’entreprise doit d’abord procéder à l’évaluation des postes pour définir ses besoins d’embauches, puis analyser le contenu de ces postes, non seulement en termes de qualifications mais aussi en termes de compétences. Cela suppose d’une part de déterminer un mode individuel d’évaluation des compétences des différents salariés, d’autre part, de définir un inventaire des profils d’emplois et de compétences dont l’entreprise a besoin. Ces deux tâches sont des outils de la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences.
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Plan :

I. Historique de la gestion des ressources humaines : II. La gestion des ressources humaines : 1. Définition 2. Objectifs 3. Dimensions 4. Facteurs influençant 5. La gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC) 6. L’exercice de la GRH III. La gestion des ressources humaines au Maroc 1. L’évolution de la GRH 2. L’étude DIORH 3. Le DRH au Maroc 4. Exemple de Maroc Telecom 5. Politique des pouvoirs publics IV- Conclusion

13 commentaires


Virginie6000
Virginie6000
Posté le 26 janv. 2016

intéressant

Virginie6000
Virginie6000
Posté le 26 janv. 2016

tres bien

abdelitou
abdelitou
Posté le 16 mai 2015

mercii bcp

abdelitou
abdelitou
Posté le 16 mai 2015

merciiii misterkh

touli
touli
Posté le 22 avr. 2015

i like it

 

Dalia Eleish
Dalia Eleish
Posté le 2 mars 2015

merci

Dalia Eleish
Dalia Eleish
Posté le 2 mars 2015

merci

Dalia Eleish
Dalia Eleish
Posté le 2 mars 2015

merci

 

kaporal974
kaporal974
Posté le 1 févr. 2015

doc interessant

 

kaporal974
kaporal974
Posté le 1 févr. 2015

document complet

 

kaporal974
kaporal974
Posté le 1 févr. 2015

tres bon doc

Annia
Annia
Posté le 1 déc. 2014

intéressant

orpist
orpist
Posté le 8 nov. 2014

un document de reference 

bcp de points interessants pour comprendre grh

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