Gestion ressource humain

Gestion ressource humain

Publié le 3 mars 2011 - Donne ton avis

Ensemble de mesures et d’activités impliquant des RH et ayant pour objectif d’améliorer l’efficacité et la performance des individus et de l’organisation. La GRH considère l’individu comme une ressource et non comme un coût. Objectifs de la GRH ● Attirer : En nombre et en qualité / Planification adéquate de la main-d’oeuvre ● Conserver : Elaboration de programme de relève Soutien à la gestion des carrières => favorise promotion interne ● Développer : Effort de formation (professionnelle et personnelle) ● Motiver et Satisfaire : En rémunération : mettre l’accent sur l’évaluation des performances, analyse des emplois, rémunération au mérite En climat de travail : mettre l’accent sur la communication avec les salariés En santé et sécurité : réduction des accidents de travail (formation / prévention) ● Etre efficace : Assurer la réalisation cohérente de tous les objectifs précédents qui convergent vers une plus grande efficacité de l’organisation
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younessfarah
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Plan :

I - Définitions - Système GRH et organisations II - Connaissance des emplois et des employés III - Planification et prévision en GRH IV - Recrutement V - Gestion des compétences VI - Mobilisation des RH VII - Gestion sociale de l’entreprise

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