Formation continue pour la gestion de ressources humaines

Le besoin se définit comme l’écart entre la situation existante et la situation désirée. En d’autres mots, il s’agit de ce qui est indispensable ou, du moins, utile à l’organisation ou aux individus pour atteindre un objectif valorisé et justifiable (Fernandez 1988, 57). Les besoins de formation peuvent être individuels ou collectifs.

Fiche rédigée par
mstafa20

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Plan :

1.1 Qu’est-ce que la formation continue? ......................................................................5 1 NATURE ET PERTINENCE DE L’ANALYSE DE BESOINS DE FORMATION..............5 1.2.2 Les besoins institutionnels 1.3 Que vise une analyse de besoins de formation?..................................................... 1.4 Dans quelles circonstances faut-il réaliser une analyse de besoins de formation?................................................................................................................8

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27 commentaires

AMAGOUR

Posté le 20 févr. 2016

Merci

AMAGOUR

Posté le 20 févr. 2016

Merci

Laila 2015

Posté le 19 déc. 2015

Merci c'est intéressant

Laila 2015

Posté le 19 déc. 2015

Merci c'est intéressant

tamazight

Posté le 28 nov. 2015

merciii bq

tamazight

Posté le 28 nov. 2015

merciii bq

tamazight

Posté le 28 nov. 2015

merciii bq

tamazight

Posté le 28 nov. 2015

merciii bq

Nabouta

Posté le 21 nov. 2015

je suis trés satisfaite

Nabouta

Posté le 21 nov. 2015

merci infiniment pour tte cette base d information

Endy93

Posté le 18 févr. 2015

si magnifique merciiiiiiiiiii

azizetamel

Posté le 17 févr. 2015

bien merci

aziz06

Posté le 19 déc. 2014

un document a lire et interéssant merci

Fleurel

Posté le 17 déc. 2014

merci c'est bénéfique comme document

Fleurel

Posté le 17 déc. 2014

C'est bien comme doc

djandé yah

Posté le 11 déc. 2014

merci pour ce doc qui m'a permis de rédiger mon mémoire