Negociation collective

Les relations professionnelles ont été organisées en France dans le cadre de la loi. Un dispositif institutionnel et juridique assure la représentation du personnel et le dialogue social à l intérieur de l’entreprise Mais aussi au niveau de la branche et au niveau national. Ce dialogue concerne aussi bien les problèmes de nature socioprofessionnels que des questions économiques et financières .le système actuel résulte d’un long processus historique d’adaptation des relations du travail et du statut économique et social du salariat à l’évolution du système de production. Le temps des prohibitions et le temps de la reconnaissance
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Plan :

1-historique II .2 LES METHODES DE GESTION AU SERVICE DU DIALOGUE ET LA NEGOCIATION SOCIALE 2.1 LES METHODES DE GESTION AU SERVICE DU DIALOGUE SOCIALE 2.1.1 LES TBS ET CLIGNOTANTS 2.2 LA NEGOCIATION SOCIALE
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1 commentaire


elmagnificone
elmagnificone
Posté le 14 oct. 2015

bon commentaire!

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