Négociation collective et remuneration

Négociation collective et remuneration

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Publié le 4 juil. 2009 - Donne ton avis

L\'impacte de la négociation collective dans la determination de la rémuneration autrement dit l\'apport de la négociation collective sur la rémuneration. est ce que la négociation collective a amélioré la rémunération?
La rémunération est vue comme la contrepartie financiere de la prestation alors la négociation est quant a elle le moyen d\'action dont dispose les salariés pour améliorer leur condition de travail.
la lecture de ce document vous permetra d\'avoir une idee sur ce debat (...)

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danf
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Plan :

Titre I: La rémunération un objet privilégié de la négociation collective

Chapitre I: Les sources de la négociation collective
Section I : Les sources internes de la négociation collective
Paragraphe I : Les sources d’origine étatique
Paragraphe II : Les sources d’origine conventionnelle
Section II : Les sources internationales
Paragraphe I : Les conventions relatives au droit de la négociation et à la protection des syndicats
Paragraphe II : Les conventions relatives à la fixation et à la protection du salaire

Chapitre II : Le champ d’application de la négociation collective
Section I : La détermination des parties aux liens de négociation
Paragraphe I : Les acteurs publics de la négociation collective
Paragraphe II : Les acteurs privés de la négociation collective
Section II : Les différents niveaux de la négociation collective
Paragraphe I : Au niveau de l’établissement et de l’entreprise
Paragraphe II : Au niveau national et par branche

Titre II : Les implications de la négociation collective sur la rémunération

Chapitre I : L’apport de la négociation collective sur la rémunération
Section I : La négociation collective une forme de revalorisation de la rémunération
Paragraphe I : Au niveau du salaire de base
Paragraphe II : Au niveau des accessoires et compléments du salaire
Section II : La négociation collective un facteur de cohésion sociale
Paragraphe I : Par la compensation de la hausse du coût de la vie
Paragraphe II : Par l’augmentation des avantages en nature

Chapitre II : Les entorses à l’exécution du droit de la négociation collective
Section I : Les difficultés relatives aux acteurs sociaux
Paragraphe I : L’inégalité de savoir entre les acteurs
Paragraphe II : L’inégalité de pouvoir entre les acteurs
Section II : Les difficultés relatives à l’absence de textes d’application
Paragraphe I : Le caractère obsolète des conventions collectives applicables
Paragraphe II : L’absence d’obligation de négocier au Sénégal


4 commentaires


CatherineCath
CatherineCath
Posté le 5 févr. 2016

en effet;je me suis toujours demandée qui décide du salaire de qui?....

GESLIN
GESLIN
Posté le 2 sept. 2015

top

harmaz
harmaz
Posté le 17 févr. 2015

INTERESSENT

dialeb
dialeb
Posté le 6 déc. 2009

formidable

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