L'apport des NTIC dans la gestion des ressources humaines 14.00 / 20

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Les TIC ont apporté des changements profonds dans la gestion des ressources humaines à travers les logiciels qui prennent en compte plusieurs aspects du domaine.La taches des gestionnaires est du coup simplifiée, ils peuvent désormais se consacrer à des activités plus stratégiques.

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Plan :

SOMMAIRE
SOMMAIRE 1
INTRODUCTION GENERALE 2
PREMIERE PARTIE : L’AVENEMENT DES NTIC DANS LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES 6
CHAPITRE I : LA GENESE DES NOUVELLES TECHNOLOGIES AU SERVICE DE LA GESTION DU PERSONNEL 7
Section I : Les ordinateurs et les progiciels 8
Section II : L’émergence de la gestion des ressources humaines électronique (e-GRH) 12
CHAPITRE II : LES ASPECTS DE LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES INFLUENCES PAR LES NTIC 15
Section I : les applications administrative et informationnelle des NTIC 15
Section 2 : Le recrutement et la formation en ligne 17
DEUXIEME PARTIE : L’IMPACT DES NTIC SUR LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES 21
CHAPITRE I : LES ENJEUX DES NOUVELLES TECHNOLOGIES DE L’INFORMATION ET DE LA COMMUNICATION 22
Section I : Les opportunités offertes par les NTIC 22
Section II : Les limites et les insuffisances de l’informatisation de la GRH 24
CHAPITRE II : LE REPOSITIONNEMENT DES ROLES DES DRH FACE AUX NTIC 27
Section 1 : L’adaptation des DRH à la technologie 27
Section II : Les rôles des DRH enrichis grâce aux NTIC 30
CONCLUSION GENERALE 35
BIBLIOGRAPHIE 37
TABLE DES MATIERES 39
ANNEXES 41

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42 commentaires


Anonyme
Anonyme
Posté le 8 nov. 2018

cool

Anonyme
Anonyme
Posté le 19 déc. 2016

mrc

Anonyme
Anonyme
Posté le 19 déc. 2016

mrc

Anonyme
Anonyme
Posté le 4 juin 2016

MRC

Anonyme
Anonyme
Posté le 4 juin 2016

MRC

Anonyme
Anonyme
Posté le 15 mars 2016

Bon travail

Anonyme
Anonyme
Posté le 27 nov. 2015

C TRES BIEN C DOC

Anonyme
Anonyme
Posté le 14 nov. 2015

coool

Anonyme
Anonyme
Posté le 3 nov. 2015

bon travail....complet

Anonyme
Anonyme
Posté le 25 oct. 2015

merci

Anonyme
Anonyme
Posté le 25 oct. 2015

merci

Anonyme
Anonyme
Posté le 1 oct. 2015

Cela me permettrade eenrichir mes connaissances

Anonyme
Anonyme
Posté le 1 oct. 2015

Très bon document tout est bien expliqué

Anonyme
Anonyme
Posté le 25 août 2015

.

Anonyme
Anonyme
Posté le 25 août 2015

Très bon article

Anonyme
Anonyme
Posté le 4 août 2015

merci

Anonyme
Anonyme
Posté le 20 juin 2015

c'est un document tés intéressant, et qui va me servir beaucoup dans la préparation d'un exposé dans ce sens.

Anonyme
Anonyme
Posté le 20 juin 2015

excellent!!

 

Anonyme
Anonyme
Posté le 20 juin 2015

excellent!!!

Anonyme
Anonyme
Posté le 8 mai 2015

la question qui se pose dans mon cerveau qu'il rôle de ce concept

Anonyme
Anonyme
Posté le 8 mai 2015

jolie incroyable document

Anonyme
Anonyme
Posté le 10 avr. 2015

Je trouve très intéressant ce mémoire

Anonyme
Anonyme
Posté le 9 avr. 2015

une approche claire nous permettant de mettre en lumiere l'apport des NTIC dans la gestion des ressources humaines

Anonyme
Anonyme
Posté le 29 nov. 2012

bon document. très utile. document d'une valeur inestimable pour nous qui à l'autre bout du monde et où l'économie de l'information est de nature à frein toute émergence intellectuelle. Nous remercions les initiateurs de ce mode de partage en ligne.c'est un document tés intéressant, et qui va me servir beaucoup dans la préparation d'un exposé dans ce sens. et tiens à vous remercier beaucoup de l'information que vous fournissez à vos lecteurs.

Anonyme
Anonyme
Posté le 19 nov. 2012

La mesure de la performance sert avant tout à déclencher des actions pour atteindre les objectifs et tendre vers l’excellence opérationnelle. Afin de bien gérer la performance il faut bien connaitre, et comprendre parfaitement l’ensemble des activités de l’entreprise. Le gestionnaire de la logistique d’aujourd’hui est soumis à plusieurs interrogations de la haute direction en ce qui a trait au contrôle des coûts, à l’amélioration du niveau de service, à la réduction des temps cycles, à la couverture géographique de son réseau et à la flexibilité de ses opérations

Anonyme
Anonyme
Posté le 28 sept. 2012

c'est bon j'ai trouvé que tout a été dit. je salue l'esprit de partage de votre site en mettant à disposition du public les documents qui sont d'une valeur inestimable pour nous qui à l'autre bout du monde et où l'économie de l'information est de nature à frein toute emmergence intellectuelle.

Anonyme
Anonyme
Posté le 21 mars 2012

Je trouve que c'est un document tés intéressant, et qui va me servir beaucoup dans la préparation d'un exposé dans ce sens. et tiens à vous remercier beaucoup de l'information que vous fournissez à vos lecteurs.merci de mettre ce document à ma dipostion parceque j'arrive pas à le télécharger.

Anonyme
Anonyme
Posté le 31 mars 2011

tré bien

Anonyme
Anonyme
Posté le 14 mars 2011

merci bien

Anonyme
Anonyme
Posté le 14 mars 2011

merci bien

Anonyme
Anonyme
Posté le 17 févr. 2011

tré bien

Anonyme
Anonyme
Posté le 2 nov. 2010

merciiiiiiiii, c'est un super travail, courage et bonne chance

Anonyme
Anonyme
Posté le 21 oct. 2010

c très intéressant Merciiii

Anonyme
Anonyme
Posté le 20 oct. 2010

tres interessant

Anonyme
Anonyme
Posté le 31 mars 2010

je n'ai pas pu lire le doc, fichier corropu ?!!

Anonyme
Anonyme
Posté le 12 janv. 2010

important

Anonyme
Anonyme
Posté le 12 janv. 2010

important

Anonyme
Anonyme
Posté le 5 janv. 2010

merci mon ami

Anonyme
Anonyme
Posté le 15 oct. 2009

important

Anonyme
Anonyme
Posté le 21 sept. 2009

c'est important merci

Anonyme
Anonyme
Posté le 8 sept. 2009

tres riche

Anonyme
Anonyme
Posté le 7 sept. 2009

SIT DIALE OULADE LAKHABE TAYDYOULKTE LAIBAT ALLAH

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