Fiche d'évaluation des performances dans l'entreprise 14.00 / 20

L'évaluation des performances est un bon outil d'analyse concernant un employé sur un poste donné. Elle permet à l'entreprise d'évaluer le rendement et l'attitude de cet employé en fonction de différentes variables et différents critères, comme les relations interpersonnelles, la productivité, le leadership etc.


Tous ces renseignements individuels sont récapitulés sur un formulaire d'évaluation des performances, que digiSchool documents met à votre disposition. Ce document est d'ailleurs téléchargeable ou consultable gratuitement en ligne.

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Evaluer les performances - Mode d'emploi


Le formulaire d'évaluation des performances est avant tout un outil d'échange avec l'employé. Comme on peut le voir, il y a une partie dédiée à ses commentaires. C'est également l'occasion de fixer des objectifs pour la période suivante.


Dans chaque partie de la fiche d'évaluation des performances, il est question pour l'entreprise de cocher sur une échelle de valeurs la position de l'employé, en répondant à certains critères : "respecte les délais", "résout efficacement les problèmes" etc.


Composition du document sir l'évaluation des performances


Le document que nous vous proposons est un document-type, identique à celui qui est utilisé en entreprise afin d'évaluer les performances d'un employé. Il est composé de plusieurs parties, dont voici les intitulés :


  • Partie 1 : Informations générales
  • Partie 2 : Productivité
  • Partie 3 : Communication
  • Partie 4 : Leadership
  • Partie 5 : Développement personnel
  • Partie 6 : Relations interpersonnelles
  • Partie 7 : Management
  • Partie 8 : Objectifs pour la prochaine période
  • Partie 9 : Commentaires de l'employé
  • Partie 10 : Signatures
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17 commentaires


Anonyme
Anonyme
Posté le 23 févr. 2016

bien

Anonyme
Anonyme
Posté le 4 janv. 2016

Il est très détaillé et assez riche, merci...

Anonyme
Anonyme
Posté le 4 janv. 2016

excellent document...

Anonyme
Anonyme
Posté le 29 nov. 2015

tres utile

 

Anonyme
Anonyme
Posté le 3 nov. 2015

Posté le 2 novembre 2015 la fiche est trés efficace

Anonyme
Anonyme
Posté le 24 août 2015

pour une economiste comme moi cela m'a aider lors de mon stage

 

Anonyme
Anonyme
Posté le 24 août 2015

ce document a tout

 

Anonyme
Anonyme
Posté le 5 févr. 2015

un bon document. je l'ai admiré.

Anonyme
Anonyme
Posté le 17 juil. 2012

la fiche d'évaluation des compétences dans l'entreprise ainsi présentée est d'un profit incontestable pour les responsables d'entreprise.elle leur permet d'avoir une idée claire sur le rendement, le type de personnage et la sociabilité de chaque employé.toute chose qui concoure à une bonne prise de décision.

Anonyme
Anonyme
Posté le 4 juin 2012

Le document Fiche d'évaluation des performances dans l'entreprise est très intéressant est très pratique pour pouvoir évaluer facilement et sans difficulté.
Fiche bien complète dans tout les nivaux que ce soit de la hiérarchie, du salarié a l'employeur;
document indispensable.

Anonyme
Anonyme
Posté le 10 avr. 2012

grille d'évaluation intéressante et instructive pour le salarié. cela permet de se situer plus facilement concernant le travail effectué ou non.
bonne fiche, assez complète tant pour le salarié que pour l'employeur ou le supérieur hiérarchique. ainsi, le salarié peut voir les points sur lesquels il doit s'améliorer.

Anonyme
Anonyme
Posté le 3 juin 2010

le doc est assez bien préparer mais il manque l'emplacement au début ou on doit spécifier les objectfs de la période en révision

Anonyme
Anonyme
Posté le 25 oct. 2009

bien orienté entreprise

Anonyme
Anonyme
Posté le 22 oct. 2009

Bonne fiche, mais occulte la performance des personnels de production qui ont des objectifs réalistes en temps(gestion du temps machine), en quantité et en qualité pour avoir un TRS (taux de rendement synthétique acceptable.
Les objectifs des personnels de production sont affectés et arrêtés par ressource (machine, équipe, team).
Merci pour cette fiche

Anonyme
Anonyme
Posté le 22 oct. 2009

ça va me donner des idées,:)

Anonyme
Anonyme
Posté le 6 sept. 2009

j'apprecie ce document.

Anonyme
Anonyme
Posté le 14 août 2009

ça va me donner une idée pour mon prochain projet

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