Théorie d'équité gestion ressources humaines

Un bref rappel de la déjà ancienne théorie de l’équité permet de mettre en valeur les risques de la non-équité. Les prolongements théoriques et l’évolution de la justice distributive – la comparaison des « combien » – vers la justice procédurale ou processuelle – prise en compte de la capacité des processus à créer le sentiment d’équité – permettent de concevoir un management de l’équité.
27 téléchargements

Noter ce document

-- / 20

Contenu de ce document de Documents types > Livre blanc

Plan :

Un bref rappel de la déjà ancienne théorie de l’équité permet de mettre en valeur les risques de la non-équité. Les prolongements théoriques et l’évolution de la justice distributive – la comparaison des « combien » – vers la justice procédurale ou processuelle – prise en compte de la capacité des processus à créer le sentiment d’équité – permettent de concevoir un management de l’équité. LA
27 téléchargements

Il faut être inscrit pour télécharger un document

Crée un compte gratuit pour télécharger ce document

Je m'inscrisOU

J'ai déjà un compte

Je me connecte