Théorie d'équité gestion ressources humaines

Théorie d'équité gestion ressources humaines

Publié le 1 déc. 2013 - Donne ton avis

Un bref rappel de la déjà ancienne théorie de l’équité permet de mettre en valeur les risques de la non-équité. Les prolongements théoriques et l’évolution de la justice distributive – la comparaison des « combien » – vers la justice procédurale ou processuelle – prise en compte de la capacité des processus à créer le sentiment d’équité – permettent de concevoir un management de l’équité.
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nour1991
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Un bref rappel de la déjà ancienne théorie de l’équité permet de mettre en valeur les risques de la non-équité. Les prolongements théoriques et l’évolution de la justice distributive – la comparaison des « combien » – vers la justice procédurale ou processuelle – prise en compte de la capacité des processus à créer le sentiment d’équité – permettent de concevoir un management de l’équité. LA

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