Gestion des rémunérations

Gestion des rémunérations

Publié le 6 mars 2011 - Donne ton avis

Ce document est un cour de gestion des rémunérations dans le cadre d'un cour de Ressources Humaines. Il traite de tous les caractère de la rémunération, du cadre réglementaire, aux composantes, avec les charges sociales et fiscales. il traite également de la paie et de ses composantes, mentions obligatoires et interdites etc...
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Plan :

I. Cadre réglementaire A. Les limites législatives B. Les limites conventionnelles C. Les limites contractuelles II. Les autres composantes de la rémunération A. Les heures supplémentaires B. La prime d’ancienneté C. Prime et/ou gratification 1. Gratification complément de salaire 2. Gratification libéralité D. Les avantages complémentaires 1. Ceux dont bénéficie tous les salariés 2. Ceux qui sont attribués de façon sélectives 3. Avantages sociaux E. Les tickets restaurants F. Les remboursements de frais professionnel III. Les charges sociales et fiscales A. Les charges sociales B. Les charges fiscales 1. La participation de l’employeur a la construction 2. La taxe d’apprentissage. 3. La participation à la formation professionnelle 4. La taxe de transport 5. La CSG 6. La CRDS IV. La paie A. Le bulletin de paie 1. Les mentions obligatoires 2. Les mentions interdites ou complémentaires B. Le livre de paie C. Le solde de tous compte D. La gestion de la paie au cœur de la GRH

5 commentaires


NGANAFEI Gerol Sylvere
NGANAFEI Gerol Sylvere
Posté le 23 juil. 2015

Un support de Cours bien détaillé ! Bravo!!

NGANAFEI Gerol Sylvere
NGANAFEI Gerol Sylvere
Posté le 23 juil. 2015

Parfait!

elabbadi
elabbadi
Posté le 29 déc. 2014

clair et concis

elabbadi
elabbadi
Posté le 29 déc. 2014

clair et concis

 

Mayva
Mayva
Posté le 15 déc. 2014

Description rapide de l'essentiel, peu servir de note à retenir. 

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