Analyse de la fonction RH 13.00 / 20

« Ce qui différencie l’entreprise performante de l’entreprise non performante, ce sont avant tout les hommes, leur enthousiasme, leur créativité. Tout le reste peut s’acheter, s’apprendre ou se copier » (Vermont-Gaud, 1986).
Cette remarque du dirigeant d’une entreprise américaine souligne l’importance dont doit jouir la gestion du « capital humain » dans l’entreprise. (...)

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Plan :

I- Présentation du service

II- Les processus RH

- le recrutement
- la paie
- la formation
- les entretiens annuels


III- Réflexion critique sur la politique RH

-le respect des procédures
-la communication
-le service RH

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13 commentaires


Anonyme
Anonyme
Posté le 19 déc. 2016

MRC

Anonyme
Anonyme
Posté le 19 déc. 2016

MRC

Anonyme
Anonyme
Posté le 17 mars 2016

très bon document !

Anonyme
Anonyme
Posté le 3 févr. 2016

Merci encore pour l'aide que apporte ton document

Anonyme
Anonyme
Posté le 3 févr. 2016

Bien rédigé !

Anonyme
Anonyme
Posté le 18 nov. 2015

top, super document qui va bien m'aider

Anonyme
Anonyme
Posté le 26 oct. 2015

Tres bon support

Anonyme
Anonyme
Posté le 20 juil. 2015

Trés bon rapport et bonne analyse.

 

Anonyme
Anonyme
Posté le 5 mars 2015

!!

Anonyme
Anonyme
Posté le 3 nov. 2009

extra

Anonyme
Anonyme
Posté le 9 juil. 2009

synthétique et bien structuré

Anonyme
Anonyme
Posté le 8 juil. 2009

extra

Anonyme
Anonyme
Posté le 17 oct. 2015

BIEN

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