Analyse de la fonction RH 13.00 / 20

« Ce qui différencie l’entreprise performante de l’entreprise non performante, ce sont avant tout les hommes, leur enthousiasme, leur créativité. Tout le reste peut s’acheter, s’apprendre ou se copier » (Vermont-Gaud, 1986).
Cette remarque du dirigeant d’une entreprise américaine souligne l’importance dont doit jouir la gestion du « capital humain » dans l’entreprise. (...)