Analyse de la fonction RH

Analyse de la fonction RH

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Publié le 7 juil. 2009 - Donne ton avis

« Ce qui différencie l’entreprise performante de l’entreprise non performante, ce sont avant tout les hommes, leur enthousiasme, leur créativité. Tout le reste peut s’acheter, s’apprendre ou se copier » (Vermont-Gaud, 1986).
Cette remarque du dirigeant d’une entreprise américaine souligne l’importance dont doit jouir la gestion du « capital humain » dans l’entreprise. (...)

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cherade
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Contenu de ce document de Social > Ressources humaines

Plan :

I- Présentation du service

II- Les processus RH

- le recrutement
- la paie
- la formation
- les entretiens annuels


III- Réflexion critique sur la politique RH

-le respect des procédures
-la communication
-le service RH


13 commentaires


sisim
sisim
Posté le 19 déc. 2016

MRC

sisim
sisim
Posté le 19 déc. 2016

MRC

Ggkzo974
Ggkzo974
Posté le 17 mars 2016

très bon document !

DECOR Sophie
DECOR Sophie
Posté le 3 févr. 2016

Merci encore pour l'aide que apporte ton document

DECOR Sophie
DECOR Sophie
Posté le 3 févr. 2016

Bien rédigé !

alexgarson
alexgarson
Posté le 18 nov. 2015

top, super document qui va bien m'aider

shonanga@yahoo.fr
shonanga@yahoo.fr
Posté le 26 oct. 2015

Tres bon support

ggtwins
ggtwins
Posté le 20 juil. 2015

Trés bon rapport et bonne analyse.

 

didoadil
didoadil
Posté le 5 mars 2015

!!

ranjamenn
ranjamenn
Posté le 3 nov. 2009

extra

rosym
rosym
Posté le 9 juil. 2009

synthétique et bien structuré

tafnazak
tafnazak
Posté le 8 juil. 2009

extra

harmaz
harmaz
Posté le 17 oct. 2015

BIEN

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